Najwyższe wynagrodzenie dyrektorów zarządzających brokerami Forex


Czy zastanawiałeś się kiedyś co dyrektorzy generalni w branży finansowej na świecie faktycznie robią przez cały dzień i ile zarabia dyrektor zarządzający w Polsce? Poszperałem trochę i oto, co znalazłem.

Ile zarabia dyrektor zarządzający w branży finansowej?

wynagrodzenia dyrektorow Forex

Asaf Elimelech – Plus500

Asaf Elimelech jest
Dyrektorem Generalnym
Plus500 i jest z tą firmą od
2013 roku.

Według Bloomberga pensja podstawowa 36-letniego pracownika w zeszłym roku wynosiła 524.319 USD. Nie obejmuje to żadnych premii, które mógł również otrzymać. Jednak pół miliona dolarów to zdecydowanie mało w porównaniu z tym, na ile wyceniany jest dom brokerski – 2,6 miliarda USD. Niemniej jednak zarobił o pół miliona więcej niż większość z nas w zeszłym roku – nieźle!

Akcje Plus500 są notowane na giełdzie londyńskiej znacznie wyżej niż akcje konkurentów, którzy są również notowani na giełdzie LSE – na przykład IG Group i CMC Markets.

Peter Hetherington – IG Group

Peter Hetherington, Dyrektor
Generalny IG Group rozpoczął
pracę jako Dealing Desk
Manager w 1994 roku.

Od tego czasu awansował po szczeblach kariery i w 2015 roku objął stanowisko dyrektora generalnego. Reuters poinformował, że jego wynagrodzenie podstawowe w ostatnim roku wynosiło 575 000 GBP. Otrzymał również premię w wysokości 876 000 GBP, co podwyższyło jego łączne zarobki do 1 451 000 GBP. Podobno kupił akcje spółki o wartości 1,1 miliona funtów.

Więc teraz już wiesz jak zarobić półtora miliona – przepracować w firmie 24 lata.

Peter Cruddas – CMC Markets

Peter Cruddas, dyrektor
generalny CMC Markets otrzymał
w zeszłym roku wynagrodzenie
w wysokości 410,000 GBP – jak
podaje Reuters

Zarobił również 3 funty w premii, co dało mu łącznie 410 003 GBP. Nie daj się jednak zwieść tej kwocie – Peter założył firmę w 1989 roku, a jej obecna wartość netto wynosi 1,025 miliarda GBP. Według Sunday Times w 2007 roku był najbogatszym człowiekiem w Londynie.

Kolejne dwie firmy nie są notowane na giełdzie, jednak obie zyskały uznanie w branży. Etoro jest wiodącą na świecie siecią handlu społecznościowego i inwestycji z ponad 10 milionami klientów. Natomiast nagłówki gazet nie były zbyt pozytywne dla brokera FXCM w ciągu ostatnich kilku lat. Firma została wyrzucona z rynku amerykańskiego za defraudację pieniędzy swoich klientów i z tego powodu w firmie zaszło wiele zmian.

Brendan Callahan – FXCM

FXCM jest obecnie prowadzony
z Londynu z Brendanem
Callahanem na stanowisku
dyrektora generalnego.

W swojej prezentacji na Linkedin Bio pisze o sobie, że „jest doświadczonym kierownikiem ds. usług finansowych z bogatym doświadczeniem w zakresie wzrostu i zarządzania„. Jest to zdecydowanie potrzebne w przypadku firmy znajdującej się w trudnej sytuacji.

Brendan dołączył do firmy jako Dyrektor Zarządzający Gobal FX Sales w 2001 r. W 2017 r., kiedy to amerykański oddział zbankrutował, przejął obowiązki Dyrektora Generalnego. Jego wynagrodzenie nie zostało ujawnione, jednak według Wikipedii, współzałożyciel i były dyrektor generalny – Ken Grossman miał 12-miesięczną umowę, która opiewała na 1 600 000 USD. Wynagrodzenie podstawowe w wysokości 600 000 USD i premia w kwocie 1 000 000. Można więc przypuszczać, że Brendan zarabia co najmniej pół miliona rocznie, a może nawet znacznie więcej.

Yoni Assia – eToro

Yoni Assia,
współzałożyciel i
dyrektor generalny
izraelskiej firmy eToro

Wygląda na to, że każdy pragnie kawałek tortu, a Etoro nie wyróżnia się pod tym względem niczym. Niezależnie od tego czy jesteś całkowicie początkujący, czy też handlujesz od lat, platforma umożliwia monitorowanie, śledzenie, a nawet kopiowanie innych transakcji dokonanych przez odnoszących sukcesy traderów.

W 2016 roku, Business insider przewidywał, że firma pewnego dnia osiągnie wartość 1 miliarda dolarów i według nocamels.com – tak się stało! Nie jest jasne ile Yoni Assia, współzałożyciel i dyrektor generalny izraelskiej firmy zarabia rocznie, ale biorąc pod uwagę wynagrodzenie podstawowe poprzedniego dyrektora generalnego, można śmiało powiedzieć, że wynosi ono co najmniej 500 000 GBP. Należy pamiętać, że Yoni był współzałożycielem firmy. Jedno jest więc pewne – wartość netto 36-letniego przedsiębiorcy jest znacznie wyższa niż pół miliona.

Teraz widzisz, jak wyglądają zarobki dyrektorów.


Czy wiesz, że już teraz możesz…?

Inwestować
w Akcje
(pełna lista)


Inwestować w Waluty
(pełna lista)

Inwestować
w ETF-y
(pełna lista)

Kopiować
Innych
(pełna lista)

Ostrzeżenie o ryzyku: 62% rachunków inwestorów detalicznych traci pieniądze inwestując z tym dostawcą. Upewnij się, czy możesz sobie pozwolić na podjęcie wysokiego ryzyka utraty pieniędzy.


Co dyrektorzy robią przez cały dzień i jakie mają obowiązki?

Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez profesorów z Harvardu, dyrektor generalny pracuje około 62,5 godziny tygodniowo (przeciętny pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo).

Oto jak zarządzają oni swoim dniem pracy:

  • 25% czasu pracy spędzają na ludziach i relacjach.
  • 25 % na przeglądach operacyjnych i funkcjonowaniu jednostek biznesowych
  • 21% na strategii biznesowej
  • 16% na kulturze organizacyjnej firmy
  • 4% na fuzjach i przejęciach
  • 4% na planach operacyjnych
  • 3% czasu pracy poświęca się na rozwój zawodowy
  • 1% na zarządzaniu kryzysowym

Badania wykazały, że spotkania pochłaniają mnóstwo czasu z dnia dyrektora – około ¾ jego dnia lub 9 godzin, pozostawiając im tylko 3 i pół godziny na wykonywanie innych obowiązków. 70% ich spotkań trwa godzinę lub dłużej, podczas gdy zaledwie 30% z nich nie przekraczało 60 minut.

Warto również wspomnieć, że badanie to opierało się na doświadczeniu dyrektorów firm o średnim rocznym przychodzie 13,1 miliarda dolarów. Powyżsi dyrektorzy generalni firm z branży Forex mogą inaczej zarządzać czasem pracy.

Czym charakteryzuje się dobrze opłacany dyrektor?

Poniżej znajduje się lista najważniejszych cech, którymi charakteryzują się dyrektorzy zarządzający dużymi firmami.

Skupiają się na najważniejszych rzeczach

Najlepsi dyrektorzy skupiają się tylko na trzech najważniejszych priorytetach. Oczywistym jest że są dla nich ważne również te drobne sprawy,  ale kluczem jest nie skupiać na nich swojej największej uwagi. Dyrektorzy wytrenowali w sobie zdolności do pomijania mało istotnych rzeczy.

Koncentrują się na wartości dodanej

Najważniejszą rzeczą dla dyrektora generalnego jest dodawanie wartości swoim klientom, zespołowi pracowników oraz akcjonariuszom spółki. Polega to na tym, że jakichkolwiek decyzji by nie podejmowali, muszą one mieć wymierne skutek w postaci wznoszenia czegoś nowego.

Lekki i jasny przekaz informacji

Najlepszym sposobem na przekazywanie informacji jest opowiadanie w postaci historii. Dobry dyrektor nie używa ciężkiego języka korporacyjnego, a prostego i zrozumiałego, lekkiego języka przeciętnych ludzi. Ważne jest by potrafili oni oczarować swój zespół, klientów oraz akcjonariuszy. Dla ludzi bowiem ważna jest treść a nie sposób jej przekazu.

 Dyrektorzy stoją na czele zasad

Dyrektor musi być stróżem w swojej firmie. To on definiuje zasady i standardy, których muszą trzymać się pracownicy. Ludzie często będą naciskać go no doprowadzenie do kompromisu w celu załatwienia sprawy szybciej lub większej swobody dla ich samych. Dobry dyrektor nie może dać się oszukać i być wiernym swoim zasadom i standardom które wprowadził.

 Wyznacza wysokie cele

Członkowie zespołu i pracownicy często sugerują, aby zaczynać od małych rzeczy krok po kroku. Prawda jest jednak taka, że kto zaczyna od drobnych rzeczy na małych rzeczach pozostaje. Dobry dyrektor wyznacza cele bardzo wysoko i skrupulatnie do nich dąży.  Cele należy wyznaczyć nawet poza granicami twoich możliwości. Pracownicy być może będą narzekać że oczekujesz od nich zbyt wiele, ale na końcu ci za to podziękują. Należy również pamiętać że dobry dyrektor pomaga swoim pracownikom w osiąganiu tych celów.

Dyrektor służy swoim pracownikom

Zadaniem dobrego dyrektora jest służenie innym bardziej niż samemu sobie. Należy przestać myśleć w kategoriach czego oczekuje się od ludzi, a raczej trzeba zapytać ich czego oni potrzebują od Ciebie. Dobry dyrektor pyta także swoich klientów w czym może im pomóc aby osiągnąć ich własne założenia.

Dyrektor jest  Gruboskórny

Bycie dyrektorem lub prezesem jest emocjonalnym rollercoasterem. Jest to seria wzlotów i upadków. Momentów dobrych i złych. Trzeba być psychologicznie twardym i nie pozwolić, aby emocje wzięły górę. Ludzie potrafią czytać takie emocje i jeśli zauważą w tobie słabość i wrażliwość stracisz nad nimi władzę.

Ile dla porównania zarabia dyrektor zarządzający w Polsce?

Dyrektor zarządzający często nadzoruje dyrektorów oddziałów i ich pracowników, jak również pracowników w siedzibie głównej firmy. Jest on ostatecznie odpowiedzialny za dobre kondycję i stabilność finansową firmy z punktu widzenia ponoszenia strat i osiągania zysków.

Wynagrodzenie dyrektora zarządzającego w Polsce wynosi od około 6,000 PLN do 16,000 PLN miesięcznie. Średnia wynosi w 2020 roku 9,821 PLN miesięcznie.

Źródło: wynagrodzenia.pl

Poniżej przedstawiam najnowsze poziomy wynagrodzeń dyrektorów generalnych w oparciu o rzeczywiste kwoty wynagrodzeń na stronie wynagrodzenia.pl.

Obowiązki Dyrektora zarządzającego firmom w Polsce

Lista obowiązków i umiejętności dyrektora może okazać się wyczerpująca, ale generalnie to te kluczowe zadania będą miały znaczenie.

Umiejętności DyrektoraObowiązki
Zarządzanie efektywnością każdego pracownika.Doskonała komunikacja ustna i pisemna
Utrzymanie pozycji rynkowej i zwiększenie udziału w rynku.Solidne umiejętności prezentacji i umiejętność wyjaśniania skomplikowanych procesów przed słuchaczami.
Tworzenie biznesplanów wspierających cele finansowe firmy.Ekspert w zakresie zarządzania finansami i konsekwentnego działania, który pozwoli odnieść sukces.
Wspieranie zespołów sprzedażowych i menedżerów ds. kluczowych klientów w utrzymaniu istniejących odbiorców.Planowanie i zarządzanie wydajnością firmy.
Określenie długoterminowych celów strategicznych i opracowanie jasnych planów ich realizacji.Zarządzanie operacjami i procesami w ramach budżetu.
Usprawnienie procesów wewnętrznych i zapewnienie, aby pracownicy pracowali jako spójna jednostka.Zdolność do egzekwowania i utrzymywania wysokich standardów, nawet pod dużą presją.
Wsłuchiwanie się w potrzeby klientów i opracowywanie rozwiązań spełniających te potrzeby.Umiejętności kierownicze i zarządcze.

Życiorys dyrektora zarządzającego musi mieć następujące cechy:

Dyrektor Generalny może być bardzo ogólnym tytułem zawodowym. Treść CV powinna zawierać pewne elementy, po to aby zainteresować firmę, która planuje zatrudnić takiego dyrektora.

  • Budowanie i kierowanie zespołami.
  • Osiąganie celów w dynamicznym i konkurencyjnym środowisku biznesowym.
  • Skuteczne zarządzanie zróżnicowaną grupą pracowników.
  • Bycie silnym liderem zespołu i wykorzystywanie tego, co najlepsze co zespoły mają do zaoferowania.
  • Budowanie i dbanie o zaufanie w kontaktach z zespołami, klientami i dostawcami.

Kwalifikacje

Kwalifikacje będą się różnić w zależności od firmy i branży oraz w zależności od rodzaju pracy. Oto kilka przykładów kwalifikacji przydatnych do pełnienia tej roli.

  • Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie administracji przedsiębiorstw
  • Wykształcenie w zakresie zarządzania w biznesie

Podsumowanie

Podsumowując, wybitni dyrektorzy generalni mają wpływ na swoje firmy na wiele różnych sposobów. Rozwijają oni charakterystyczne środowisko pracy, są pionierami innowacyjnego myślenia strategicznego, produktywnie zarządzają zasobami firmy, kierują procesem rozwoju i wdrażania ludzi, budują dynamiczną organizację i nadzorują codzienne operacje. Pojedynczo, żadna z tych rzeczy nie jest całkowicie nowa ani wyjątkowa. Ale skuteczni i dobrze płatni dyrektorzy są lepsi w dostrzeganiu wzajemnych powiązań pomiędzy wieloma obszarami, ustalaniu priorytetów i podejmowaniu właściwych działań. W rezultacie ich aktywność w tych obszarach tworzy spójny i konsekwentny wzorzec, który posuwa biznes do przodu.

Przeczytaj także:

Recent Content